配属後に
相談機会が少ない
悩みや変化を会社と共有する機会がなく、 一人で抱え込みやすい。
現在のキャリア環境をAIが分析
10個の質問から、現在のSES環境とキャリアをAIが分析。
課題・強み・次の行動を分かりやすく整理します。
なぜ、キャリア支援が必要なのか
SESでは、案件への参画がゴールになり、 その後のキャリアが本人任せになってしまうことがあります。
配属後に
将来像が
見えにくい
日々の仕事が、次のキャリアへどうつながるのか 分からない。
評価の理由が
分かりにくい
評価結果だけが伝えられ、 次に伸ばすべき点が見えにくい。
案件変更を
一人で判断しがち
今の現場が合っていないと感じても、 判断基準が分からない。
一人ではなく、
チームで支える
営業・キャリア担当・会社が、 それぞれの役割で伴走し、 継続的な対話であなたの成長と挑戦を支えます。
チームで支えるから、
安心して挑戦できる！
安心して挑戦できる！
対話から、次の挑戦まで
キャリア面談
希望や不安を丁寧にヒアリング。
現在地の整理
スキル・経験・強みを可視化。
目標設定
中長期のキャリア目標を設計。
案件提案・参画
目標につながる案件を提案。
フォロー・評価
定期面談と評価フィードバック。
次の挑戦へ反映
経験を次の目標へつなげる。
成長と安心を支える、8つのサポート
定期キャリア面談
定期的な面談で、不安や希望をキャッチアップ。
案件・配属相談
希望やスキルに合った案件・配属を一緒に検討。
現場フォロー
参画中の悩みや課題に迅速に対応。
評価フィードバック
評価理由を明確にし、次の成長につなげる。
学習支援
スキルアップに必要な学習機会を提供。
資格支援
資格取得の費用補助や学習をサポート。
働き方相談
働き方や健康面の悩みを一緒に解決。
案件変更・次の挑戦
環境を変えたい時も、次の挑戦をサポート。
会社都合ではなく、キャリアから案件を考える
01
希望・強みの
ヒアリング
ヒアリング
02
キャリア目標との
マッチング
マッチング
03
候補案件の
ご提案
ご提案
04
現場・条件の
確認
確認
05
参画決定
評価を、次の成長へつなげる
⚙技術力
♙問題解決力
◇顧客満足
♤主体性
♧チーム貢献
◎成長・学習
フィードバックの流れ
評価情報
現場の共有 → 強み・課題の
明確化 → 行動計画の
設定 → 次の評価へ
反映
現場の共有 → 強み・課題の
明確化 → 行動計画の
設定 → 次の評価へ
反映
キャリアは、一つではない
スペシャリスト
技術を磨き続け、専門性を高めて 組織を牽引する道。
プロジェクトリーダー
チームを率い、プロジェクトの成功を 導くリーダーの道。
コンサルタント
課題解決の上流から関わり、 ビジネスを支援する道。
教育・育成
知識や経験を伝え、 人の成長を支える道。
小さな迷いから、相談してください
次に何を学ぶべきか
上流工程へ進みたい
強みや適性を知りたい
給与を上げるために必要なこと
現場が合わない
働き方を見直したい
将来の市場価値が不安
入社後も、継続して対話する
ずっと、隣で
応援しています！
応援しています！
