ＡＩ診断

現在のキャリア環境をAIが分析

10個の質問から、現在のSES環境とキャリアをAIが分析。
課題・強み・次の行動を分かりやすく整理します。

募集要項

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仕事内容、給与、評価制度、福利厚生、働き方を掲載。
入社後の流れや選考についてもご確認いただけます。

ＥＮＴＲＹ

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あなたの経験や希望を、ぜひお聞かせください。
01 REVENUE SHARE SYSTEM

還元率ではなく、
価値がめぐる
仕組みをつくる。

高還元の、その先へ。

給与だけでは、エンジニアは成長し続けられない。
案件、評価、営業、キャリア、情報、会社の投資。
それらすべてを一つの仕組みとして設計することで、
エンジニア・顧客・会社の好循環を実現します。

6つの仕組みを見る カジュアル面談へ
給与・評価・案件選択・営業支援・情報開示・利益の再投資を表すレベニューレンジャーズ
02 WHY NOT HIGH RETURN

なぜ、高還元SESではないのか

レベニューシェアも、設立当初は高還元SESという選択肢を検討しました。 しかし、還元率という数字だけを競い合っても、 SES業界の本質的な課題は解決しないと考えました。

1

還元率だけでは評価の納得感は生まれない

単価に連動するだけでは、成果、姿勢、成長、顧客への貢献を 十分に評価できません。

2

高還元でも案件選択が会社都合なら意味がない

給与が高くても、望まない案件へ配属されれば、 中長期のキャリアは築きにくくなります。

3

利益を残さなければ支援や投資が続かない

会社に利益が残らなければ、営業、教育、制度改善、 待機対応、新規事業への投資ができません。

4

数字競争は短期最適になりやすい

還元率だけを追うと、短期的な給与は上がっても、 顧客価値やキャリア形成が後回しになります。

だから私たちは、高還元という看板ではなく、
価値が継続的に循環する仕組みそのものをつくります。

03 THE SYSTEM

レベニューシェアシステムとは

エンジニアが成長し、顧客へ高い価値を提供する。
顧客の成功によって会社が利益を得る。
その利益を、給与・評価・制度・営業・教育・事業へ再投資する。

この循環を一時的な施策ではなく、 会社の標準オペレーションとして実装したものが レベニューシェアシステムです。

一度きりの還元ではなく、
成長と投資を繰り返すことで、
未来の還元を強くします。

エンジニアへの還元、顧客への価値提供、会社の利益、利益の再投資、未来への成長が循環するレベニューシェアシステム
04 SYSTEM ARCHITECTURE

6つの仕組みで、価値を循環させる

給与、評価、案件、営業支援、情報開示、利益の再投資。 それぞれを独立した制度ではなく、一つの循環として設計しています。

01

COMPENSATION

給与・報酬

単価だけでも、還元率だけでも決めない。

給与は、案件単価だけでなく、経験、スキル、役割、成果、 顧客評価、成長性を総合して決定します。

短期的な売上だけではなく、 中長期の市場価値と会社への貢献も含めて評価します。

  • 単価のみで決めない
  • 経験・役割・成果を評価
  • 短期と中長期を見る
  • 昇給理由を説明する
02

FAIR EVALUATION

評価

評価を、上司の感覚で終わらせない。

現場での成果、顧客からの信頼、技術力、行動、成長、 組織への貢献など、複数の視点から評価します。

なぜその評価になったのかを説明し、 次に何を伸ばすべきかまで共有します。

  • 技術力
  • 問題解決力
  • 顧客満足
  • 主体性
  • チーム貢献
  • 成長・学習
  • 再現性
  • 信頼性
評価は、給与を決めるためだけのものではありません。
次のキャリアをつくるためのナビゲーションです。
03

PROJECT MATCHING

案件選択・配属

会社都合ではなく、キャリアから逆算する。

本人の経験、希望、将来像、働き方、 身につけたいスキルを確認し、 営業とキャリア担当が連携して提案します。

希望確認 キャリア整理 案件提案 条件確認 本人合意 参画
すべての希望が必ず叶うとは限りません。
ただし、理由と選択肢を共有したうえで進めます。
04

SALES & SUPPORT

営業・現場支援

案件へ送り出して、終わりにしない。

参画後も、営業と会社が継続的に状況を確認します。 現場での課題や不安を早期に把握し、 必要に応じて顧客との調整や案件変更を行います。

  • 定期面談
  • 稼働状況確認
  • 顧客フィードバック
  • 契約・条件交渉
  • 問題発生時の対応
  • 案件変更相談
詳しいキャリアサポートを見る
05

TRANSPARENCY

情報開示・透明性

知らされない状態を、つくらない。

案件条件、評価基準、キャリア方針、会社からの期待など、 本人が判断するために必要な情報をできる限り共有します。

  • 案件概要
  • 契約条件
  • 求められる役割
  • 評価基準
  • 顧客フィードバック
  • キャリア上の選択肢
情報は、信頼の土台です。
オープンにすることで、より良い関係を築きます。
06

REINVESTMENT

利益の再投資

利益を、次の成長へ戻す。

会社が得た利益は、エンジニアへの還元、教育、営業強化、 制度改善、新規事業、技術投資へ回します。

利益を残すことは、還元を減らすことではありません。 次の還元を継続するための土台をつくることです。

  • 給与・賞与
  • 教育・資格
  • 営業体制
  • キャリア支援
  • 業務システム
  • 新規事業
  • 採用
  • 技術研究
05 MORE THAN SALARY

還元は、給与だけではない

¥給与への還元
☆評価への還元
▤情報への還元
◎キャリアへの還元
↗働き方への還元
🚀成長機会への還元

高い給与だけでは、長く働き続けられない。
納得できる評価、希望を伝えられる環境、困った時に支援される安心、 次のキャリアへ進める成長機会。
それらすべてを含めて、私たちは「正しい還元」と考えています。

06 COMPARISON

何が違うのか

従来型SES、高還元SES、レベニューシェアの給与、案件、評価、支援、利益、目的の比較表

※すべてのSES企業、高還元SES企業に当てはまるものではありません。 一般的に見られる傾向を整理したものです。

07 OPERATION FLOW

入社後の運用フロー

入社後、好循環が動き出すまで

STEP 01

キャリアと希望を整理

面談で希望や強み、キャリアの方向性を一緒に整理します。

STEP 02

案件候補を提案

スキルや希望に合う案件を、選択肢として提案します。

STEP 03

本人合意のうえ参画

条件や役割を確認し、納得したうえで案件へ参画します。

STEP 04

現場状況を継続確認

営業と会社が現場状況や不安を継続的に確認します。

STEP 05

成果・評価をフィードバック

成果やプロセスを評価し、次の成長へつなげます。

STEP 06

次の成長・還元へ反映

評価や学びを給与、キャリア、次の挑戦へ反映します。

一つひとつのステップを丁寧に。
好循環を回し続けます。

08 CAREER SUPPORT

仕組みを動かすのは、人と対話です

制度だけでは、キャリアは前へ進みません。
エンジニア、営業、会社が連携し、状況を共有しながら、 一人ひとりのキャリアを継続的に支援します。

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エンジニアを支援するレベニューレンジャーズ
09 THE FUTURE OF SES

誰かが損をする仕組みでは、
業界は変わらない。

エンジニアが報われる。顧客が成果を得る。 会社が利益を生み、次の成長へ投資する。 この3つが同時に成立することで、 SESはもっと健全で、もっと価値ある産業になれる。

レベニューシェアは、その新しい当たり前をつくります。

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